ＥＣ指令における年齢差別禁止のルールは、基本的権利の保護、すなわち人権保障を意図したＥＣの雇用差別禁止法制の一部をなすものであるとされている。
つまり、人権保障という目的のために定められたものだと一応いえる。
しかし同時に、やはりヨーロッパでも、年齢差別禁止は高齢者の就業率の引き上げという雇用政策上の観点から推進されているという面がある。
アメリカの場合と同様に、「差別」禁止といっても、人権保障だけを念頭においたものではないようだ。
この指令により、ＥＵ加盟国は雇用における年齢差別を禁止する国内法を整備する義務を負うこととなった。
これに対するフランス、ドイツ、イギリスという主要なＥＵ加盟国の対応をざっと一言でまとめると、いずれの国においても、①ＥＣ指令に沿った内容の年齢差別禁止立法がなされ、②それはアメリカの年齢差別禁止法とは異なり保護対象年齢に制限もなく、年齢のより高い者だけでなくより低い者に対する差別をも禁止するものであるが、③年金支給開始年齢と接合した定年制など、一定の例外は許容されている、という感じである。
ここのまとめ世界もやっぱりエイジフリー以上、アメリカを中心に世界各国の料理をざっと食べ尽くしてみた……ではなく、諸外国のエイジフリー政策の状況をざっと概観してみた。
一言でいえば、世界もやっぱりエイジフリーだ。
世界の多くの国で、雇用における年齢差別を禁止する法律が施行されている。
それらの法律は、必ずしも人権保障の観点だけからではなく、労働市場における中高年齢者の雇用促進という目的をも持ったものではあるが、しかしとにかく、世界の多くの国で、職場における年齢差別が原則的に禁止されているのだ。
雇用の「出口」である定年制については、一定の例外は認められているが、年齢のみを理由とする強制的な退職制度として、すべての国において原則として違法と評価されることになる。
「例外」が認められるのは、公的年金の支給開始年齢に達している場合や、十分な退職給付が保障されている場合などである。
要するに、老後の所得保障が確保されていないのに年齢だけを理由に辞めさせることができるというのはおかしい、という考え方なのだろう。
日本でも、高年齢煮雇用安定法が、将来公的年金の標準的な支給開始年齢となる65歳までの雇用確保措置義務を定めている。
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